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朱昌俊:勞動權益保障不能只靠辭職

中國煤炭新聞網 2019/10/11 12:16:43    一事一議

 

  當工作與休假沖突,領導喊你回來上班,你會怎樣選擇?普通人的答案一般都是:雖然心里有一千萬個不情愿,但班還是要加的。浙江義烏一位姑娘面對領導“公司大于個人,把行程取消”的要求,一氣之下選擇辭職,引發網友熱議。

  圍觀者看待這一狀況,心情是復雜的。一方面,不少人認為這個舉動很“解氣”。這位姑娘“能為自己而活”,是干了自己想干而干不了的事。但另一方面,也有人認為她太沖動了,甚至有點小題大做。不過,不論是哪種立場,都有意無意忽視了這個現象背后的真問題——一邊是早已安排好的旅程,一邊是公司強勢的加班要求,如果員工不愿意加班,除了“一辭了之”,還有正常的解決辦法嗎?

  客觀分析,公司遭遇突發狀況,要求員工臨時補位,這也不算是什么苛刻要求。問題是,既然是加班,相關的權益保護補償就應該事先說明,不由分說丟出一句“公司大于個人”,要求員工取消旅程,這不僅顯示出公司領導情商不夠,恐怕也說明該公司的管理文化或多或少有問題。從這個角度說,公司其實是處于被動的、“理屈”的狀態,但是在現實中,面對如此“霸道”的公司要求,員工可能恰恰少有商量的空間。這才是員工怒而辭職背后的本質原因。

  有不少分析將這一現象的重點放在90后姑娘的身份上,認為“一言不合就辭職”的做派,是屬于90后年輕人的特性。比如他們家庭條件相對較好,不必完全為了生存而工作,所以對于自感不公平的公司要求會有更大的反抗能力。在正常語境下,領導直接以“公司大于個人”的理由來要求員工無條件取消旅程回公司加班,員工本可以理直氣壯地維權,或者說與公司找到折中的辦法,而無須以單方面“不干了”來回應。與其說這是90后的特有表達,不如說是一種長期以來的職場“潛規則”,如司空見慣的加班文化、模糊的公私界限等,在90后這樣的“新新人類”面前出現了不適。

  當然,也無須夸大這種潛規則與年輕人的沖突感。正如網友所言,這和所屬年齡段無關,只和是否已婚、是否有車貸房貸和娃有關,只要未婚有能力的,我覺得都有說這話的硬氣。換言之,它的出現其實有相當的偶然性。而這,恰恰又是讓人五味雜陳的。按理說,面對公司方面過度的加班要求,在維護自身合理權益的角度,任何員工其實都有權利提出自己的不同意見。可在現實中,碰到這種情況說“不”,要么只能是員工主動選擇“撂挑子”,要么是等著被“炒魷魚”,這說明勞資雙方的正常權利邊界并沒有得到足夠清晰的法律劃分。而這樣一種困境在當前的勞動權益保障中普遍存在。

  不可否認,新生代年輕人由于出生條件和觀念的變化,對于現有的職場文化,確實會表現出相對不一樣的接納度。這也讓一些職場潛規則的弱化和勞動者權益的保護看到了新的機遇。企業和監管部門也都應該回應這種新的趨勢。理想的職場環境中,勞資雙方本可以有更多“有話好好說”的空間,不必讓勞動者以“不干了”來捍衛自己的權益。如此,企業和個人才能實現真正的共贏。
作者:朱昌俊(媒體評論員)

  《光明日報》( 2019年10月11日 02版)



來源:光明網-《光明日報》      編 輯:徐悉
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